CÔNG ĐOÀN MOBIFONE TỔ CHỨC HỘI NGHỊ TRIỂN KHAI NHIỆM VỤ 6 THÁNG CUỐI NĂM 2022

Phó Chủ tịch Công đoàn TT&TTVN cũng cho hay trong giai đoạn dịch bệnh ảnh hưởng, Công đoàn TT&TTVN đã có nhiều hoạt động tập trung hỗ trợ cho người lao động, trong đó có sự góp sức của Công đoàn MobiFone.

Đồng chí Trần Vũ Hà cũng đề nghị Công đoàn MobiFone hỗ trợ kết nối hệ thống văn bản; cập nhật dữ liệu Đoàn viên và có kế hoạch chuyển dịch một số hoạt động để số hóa.

Đồng thời, đề nghị Công đoàn MobiFone tiếp tục giúp đỡ trong việc thực hiện các quyền lợi của người lao động. Trong đó, đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn TT&TTVN lưu ý Công đoàn MobiFone khi triển khai Nghị quyết số 17 của Quốc hội về làm thêm giờ.

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Nguyễn Hồng Hiển - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV MobiFone hoan nghênh kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm của BCH Công đoàn. Chủ tịch HĐTV đánh giá: "6 tháng đầu năm Công đoàn đã có rất nhiều hoạt động sôi nổi, ý nghĩa, đặc biệt bám sát vào chủ trương của Đảng ủy, chuyên môn… để đảm bảo kết quả SXKD cũng như xây dựng một môi trường Văn hóa MobiFone hiện đại, chuyên nghiệp".

Đồng chí Nguyễn Hồng Hiển cũng nhất trí với công tác 6 tháng cuối năm BCH Công đoàn đưa ra. Nhắc lại quan điểm con người là động lực phát triển của MobiFone, chủ tịch HĐTV MobiFone nhấn mạnh một lần nữa vai trò của Công đoàn trong việc phối hợp với Đảng ủy, lãnh đạo MobiFone: "Nếu MobiFone là một đoàn tàu thì muốn đi vừa xa, vừa nhanh, vừa an toàn thì tất cả các toa tàu đều phải hướng về một mục tiêu, chạy cùng một hướng. Công đoàn và Đoàn Thanh niên phải là đầu đẩy, cùng hợp lực đẩy con tàu MobiFone vừa đi xa, đi nhanh và không bị trật bánh".

Khẳng định Công đoàn là sợi dây nối liền giữa Đảng và người lao động, Chủ tịch HĐTV MobiFone cũng chỉ đạo Công đoàn MobiFone quan tâm đến Công tác Đảng, bám sát chủ trương, nghị quyết của Đảng để xây dựng chương trình; tuyên truyền, tham gia góp ý, giới thiệu Đảng viên ưu tú cho Đảng đồng thời tăng cường nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công đoàn viên để phản ánh lại cho các cấp ủy Đảng.

Đối với Công đoàn cấp trên, đồng chí Nguyễn Hồng Hiển đề nghị Công đoàn MobiFone bám sát với kế hoạch, chương trình của Công đoàn ngành để triển khai. Mặt khác, quan tâm, phối hợp với Ban TCCB đôn đốc các đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động; tích cực tham gia các khóa đào tạo tập huấn, trau dồi nghiệp vụ, các hoạt động văn nghệ, thể thao chung của Công đoàn cấp trên.

Chủ tịch HĐTV chỉ đạo Công đoàn MobiFone cần quan tâm đến công tác giáo dục chính trị tư tưởng: (1) Giúp người lao động nhận thức và hiệu được lợi ích của họ gắn với lợi ích tập thể, (2) Xây dựng ý thức lao động mới, lao động có kỷ luật và có tác phong chuyên nghiệp, (3) Tiếp tục lan tỏa văn hóa MobiFone, khát vọng MobiFone, niềm tin MobiFone và khôi phục niềm tự hào Tôi là người MobiFone.  

Công đoàn cũng cần đóng vai trò trong việc thúc đẩy công đoàn viên chủ động tham gia việc hoạch định chiến lược SXKD và đầu tư; phát huy sáng kiến, cùn lãnh đạo, chuyên môn tìm thị trường, tìm giải pháp để mở rộng kinh doanh, tạo việc làm thu nhập, hoàn thiện quy trình, quy chế của Tổng công ty trong giai đoạn chuyển đổi hiện nay.

Với tinh thần “Tối ưu không gian cũ; Nhanh chóng chiếm lĩnh không gian mới” trong giai đoạn chuyển đổi cực kỳ quan trọng hiện nay, từng bước đi cụ thể đòi hỏi phải lắng nghe thị trường, tìm tòi, điều chỉnh… Do đó, Công đoàn cần cùng chuyên môn phát huy tối đa ý chí đổi mới, sáng tạo, mạnh dạn góp ý, mạnh dạn thử nghiệm. 

Đồng chí Nguyễn Hồng Hiển cũng đề nghị Công đoàn tạo diễn đàn để CĐV bày tỏ tâm tự, nguyện vọng, từ đó tổng hợp định kỳ gửi cho cấp ủy Đảng; xây dựng cơ chế đánh giá, khen thưởng, quy hoạch gắn với kết quả thi đua để đánh giá tiền lương, công tác quy hoạch cán bộ; khuyến khích hoạt động giám sát rủi ro, góp ý, bảo vệ cán bộ làm đúng các quy định của pháp luật.

Về công tác đẩy mạnh Chuyển đổi số, đồng chí Nguyễn Hồng Hiển khẳng định sẽ xây dựng hệ thống big data cho Công đoàn, xây dựng các ứng dụng để sử dụng cho các hoạt động của Công đoàn. Mặt khác, chủ tịch HĐTV đề nghị Công đoàn quan tâm tới người lao động: quan tâm động viên để CBCNV mới nhanh chóng hòa nhập, có cơ chế hỗ trợ tạo gắn kết đối với lao động dịch vụ và có chính sách "uống nước nhớ nguồn" đối với người lao động cũ từng làm việc cho MobiFone.

Đối với việc phối hợp cùng Đoàn thanh niên MobiFone, chủ tịch HĐTV đề nghị tăng cường phối hợp với ĐTN để tạo sự kết nối, cộng hưởng từ đó tối ưu hóa nguồn lực của 2 bên.